中途採用には、社会経験とスキルを持っているからと期待され、採用後にポンコツだった。と思われる方が多いのはご存知ですか!?
せっかく中途採用されたのにポンコツと思われるのは嫌ですよね。または、会社側もせっかく採用したのに仕事が全然できない人だった。と見極めができなかったと凹んでしまいます。
そうならない為にも、人の見極め力は大切です!中途採用の応募者は、採用された後の行動もとても大事!
お互いが良い関係で楽しく仕事をするためにも、ポンコツとなり得る人材の見極めポイントをご紹介します♪
中途採用はポンコツなのか!?採用見極めポイント3つ
中途採用をした社員、入社したらポンコツ!?とならないためにも、採用の段階である程度見極めるのが大事です!
人間力、スキル、会社にどのように貢献できるのか、見極めポイントを3つご紹介いたします♪
中途採用の担当の方は、2人以上で行うと偏った判断になりにくいので、採用担当と配属される部署の人で面接をすると良いですよ。
また、採用には評価シートなどを活用すると公正な判断も可能になります!
見極めポイント①人物評価!非言語コミュニケーションから人間性を見よう!
応募した方との面談をする際、非言語コミュニケーションからも人間性を見よう!
面接時の質問に対する答えから、人物評価をする方法はもちろんありますが、表情・仕草などからも得られる情報はたくさんありますよ!
目がキラキラと希望に満ちた表情をしているのか、口角が上がっているのか、表情が豊かなのかなど、無意識に出ている仕草からも人の雰囲気や誠実さなどがうかがえます。
あえてカジュアルな面談をすることで、その方の人柄を探るという方法もありますよ♪
見極めポイント②意欲的に学ぶチャレンジ精神の有無
中途採用で前職での経験があっても、意欲的に知識やスキルを自分のものにしようというチャレンジ精神は大切です。
チャレンジ精神のある方は能動的な行動ができるので、言われただけの仕事をやるのではなく、更に向上心を持って先輩や上司から学ぶ人材といえます。
チャレンジ精神があるのか判断する材料としては、日常や前職などで積極的に取り組んだ物事を聞いてみましょう!そして具体的に掘り下げてみてくださいね♪
ここで前職のマイナス点などをつらつらと話す人は、入社できたとしても社内でずっと言うようなポンコツ社員になりかねません。
意欲的にポジティブに、いろんな物事にチャレンジする精神があれば、仕事上でもその感覚が活かされます!!
日々の仕事に甘んじることなく、常に「良い方向へ向かうには。」と考える人材だと言えるでしょう。
見極めポイント③他者を受け入れられる協調性のある人か
他者と調和しながら物事を進められるか。という協調性を見極めよう!
会社では人との関係が必要不可欠。性格や意見が異なる人が居る場合、会社のような組織の中では協調性がないと仕事も上手く進みません。
協調性の高さを見極めるには、相手の立場になって考える視野が必要になります。人間関係が仕事を大きく左右すると言っても過言ではないですよね。
ポンコツと言われる人は、相手から違う意見が来た場合、先に否定する言葉を使用したり、自分の意見を押し通したり、融通の聞かない態度を取ります。
面接時には相手の話をよく聞くことができるのか、相手の質問意図も読み取って回答できるか、相手が受け取りやすい声の大きさや話し方・言葉で回答できるかで判断できるでしょう。
コミュニケーションもセミナーや本、Youtubeで学ぶことで、仕事も楽になりますよ♪
中途採用でポンコツな仕事ができない人の特徴
ポンコツな人は、プライドが高く、マイナス思考で否定的に考える人!!
中途採用では、社会人経験を積んだ人が来るので時には謙虚さがない人も。採用担当者も応募者も、仕事ができない人の特徴を知ることも大切です。
その特徴を知って、面接時や応募時にの対応策を考えていきましょう♪
時代的にも働き方が変わっている状況で会社に定着するという考えも無くなってきていますよね。人事や採用のお仕事がなかなか上手くいかないことも多いと思います。
就活などを専門にしているマイナビから人事の本も出ているので、お仕事の不安解消に読んでみてはいかがでしょうか。
仕事でポンコツだと言われる人はプライドが高い
プライドが高く、人の意見も受け入れられずに人のせいにばかりしている人は、ポンコツと言われる可能性が!
ポンコツと言われる中途採用の人は、長年の経験があるのか、プライドが高い人は決めつけが強く、自分のミスや失敗を受け入れずに人のせいにしてしまいます。
また、人のアドバイスも受け入れることができないので成長もできず、仕事ができないのでポンコツ扱いされてしまうことも。
プライドの高さと自分の意見をしっかり持っているということは、似ているようで異なります。
ただ自分に自信があるだけなのか、今までの経験・体験からの意見を述べているのか見極めていきましょう。
謙虚さもあるけれど自分の意志はしっかり持っている方にフォーカスすると良いと思います。他者の意見も受け入れられる広い視野と柔軟さがあるかをみてみましょう。
年齢や経歴は関係なく、関わっている全ての人から学ぶことはあります。他者のことは決めつけず、柔軟に意見を受けいれ、自己成長へも繋げていきましょう♪
仕事でポンコツだと言われる人は物事をマイナスに考える
仕事ができない人は、物事をマイナスに考えてしまいがち。仕事のマイナス点を並べた上で行動に移さない人はポンコツと言われてしまいますよ。
質問されたり、指摘されたり、他者に意見されたとき、開口一番に否定から入る人とはコミュニケーションを取りたくないですよね。
自分が人を寄せ付けない態度なのに、自分が情報を知らないのは報連相ができていないからだ!と人のせいにするポンコツな人もいます。
仕事上でコミュニケーションを取りにくい人は、何の情報も入って来ないので損をすることに。仕事も上手く回らず、アドバイスする人がいても受け取る余裕がなかったら最悪です。
面接時に見極めるのであれば、採用担当の話に共感してくれる人、一度話を受け入れた後に自分の考えを述べる人、何事もポジティブに受け取れる人は仕事の能力も高いと言えます。
謙虚さと自分のことをマイナスに捉えている人は異なります。見極めていきましょう♪
中途採用のポンコツな30代にならない為の対処法3つ
中途採用でポンコツと思われないために、自分で能力アップとケアの努力をしよう!
30代で中途採用される方は、今までの社会人経験もあることや専門技術を持っていることから、入社する会社から期待される方も多いでしょう。
ですが、中には採用後にポンコツと思われてしまう方も多いのが現状です。
せっかく期待されて入社できたのなら、自分の能力を使い、採用して良かった!と思われる人材になりたくありませんか。
ここでは、ポンコツと思われないための対処法をご紹介いたします♪
対処法その①知識やスキル向上の努力をしよう!
いくつになっても、知識やスキルのアップをすることは大事!!新しい情報を求めることで、多角的な考えができますよ♪
ネットが普及している現代、時代が変わるスピードがかなり速くなっています。
今までと同じやり方に安心していたら、時代にも乗り遅れて何となくでやっていくことになり、ポンコツ扱いされてしまうかもしれません!
個人のスキルアップ方法の案をいくつかご紹介します。
- ビジネスに関するyoutube動画を見る
- 資格取得を目指す
- セミナーやスクールに通う
仕事に直結しない内容でも、人間力を上げるとビジネスにも自然と役立つので、自分自身の知識を増やしてスキルアップしていきましょう!
対処法その②新しい職場に馴染むためのコミュニケーションを!
コミュニケーションも仕事に役立つ才能!その能力があれば、仕事も上手く回るのでポンコツとは言われません!
特に中途採用だと、出来上がっている環境の中に入るのは勇気が入りますよね。でも、そこで上手なコミュニケーションを発揮したら一目置かれる存在になれますよ♪
中途採用で入社した際のコミュニケーションポイントはこちら!
- 前職のこだわりは無くす(前職と比べた物言いはしないように)
- 入社した会社の人や環境を観察して情報収集して行動に移す
- 教えてもらっていることはメモをしたり復習して学ぶ姿勢を見せる
- 挨拶はしっかり、相手の名前も覚える
- 報告・連絡・相談は積極的に
慣れない場所は誰でも不安は付きものですが、1ヶ月もすれば慣れているはずです!
不安から変に責任転換をして当たり散らすことや「前の職場はこうだった」と前職の話をするのは悪い印象となります。
社会人としてやってきた30代だとしても、中途採用であれば新入社員のような謙虚な気持ちで会社と向き合いましょう。
対処法その③メンタルケアを大切に!自分でご機嫌を取ろう!
新しい環境に入れば、精神的に疲れてしまうのは当たり前のこと。自分のご機嫌取りはとても大切です!
メンタルが疲れたまま仕事に挑んでしまうと、パフォーマンスも落ちて、モチベーションも続きません。
仕事を頑張ることは大事ですが、それ以上に自分のメンタルに目を向けましょう!
仕事帰りにちょっとしたご褒美を自分にあげたり、週末には近場でもリフレッシュに旅行に行ったり、自分をご機嫌にして仕事へも良い影響を与えていきましょう♪
その自分へのご褒美もコミュニケーションの材料になるかもしれませんよ!
まとめ
- 中途採用の面接は表情・仕草などからも人柄を見よう
- 面接では意欲的に学ぶチャレンジ精神のある人かどうかを見よう
- 中途採用でも会社に馴染む協調性とコミュニケーションがあるか見極めよう
- 中途採用の面接でプライド高いポンコツな人じゃないか見極める
- 中途採用の面接でマイナス思考で否定的なポンコツじゃないか見極める
- 知識やスキル向上の努力をしよう
- メンタルケアを大切に!
中途採用で採用後にポンコツだった!とならないための見極めポイントや対応策がわかりましたね。
お仕事をする時間は1日の大半を締めるので、コミュニケーションを上手く取りながら、お仕事も上手く回していきましょう♪
